随着教育普及和学历提升的趋势日益明显，越来越多的职场人士选择通过继续教育提高自己的学历水平，专升本作为其中的一种途径，为那些已经具备一定工作经验且希望进一步提升学历的人士提供了机会，一些国企在招聘过程中却明确表示“国企不收专升本”，这种现象引发了广泛关注和讨论，本文旨在探讨国企是否应该拒绝接收专升本毕业生，并尝试提出相关建议。

国企与专升本毕业生的现状

当前，许多国企在招聘时对于学历的要求较为严格，往往更倾向于招聘全日制本科及以上毕业生，而对于通过专升本途径获得学历的毕业生，一些国企则表现出谨慎甚至排斥的态度，这种现状对于专升本毕业生而言显然是不公平的，也阻碍了人才市场的公平竞争。

国企拒绝接收专升本毕业生的原因

国企拒绝接收专升本毕业生的原因主要有以下几点：

1、学历认知误区：一些国企对专升本学历存在认知误区，认为专升本毕业生的学术水平和能力不如全日制本科生。

2、招聘流程僵化：部分国企的招聘流程过于僵化，未能根据市场需求和人才结构的变化进行调整，导致在招聘过程中排斥专升本毕业生。

3、企业利益考虑：一些国企担心接收专升本毕业生后，其薪资、晋升等方面可能与全日制本科生存在差异，从而引发企业内部的不公平现象。

国企接收专升本毕业生的必要性

1、顺应教育发展趋势：随着教育的普及和学历提升的趋势，越来越多的职场人士通过专升本等途径提升自己的学历，国企应当顺应这一趋势，为各类人才提供公平的竞争机会。

2、优化企业人才结构：专升本毕业生具备一定的实践经验和专业技能，接收他们有助于优化企业的人才结构，增强企业的竞争力。

3、提升企业形象：接收专升本毕业生有助于提升企业的社会形象，表明企业重视人才的全面发展，而非仅仅关注学历背景。

建议与策略

1、消除学历认知误区：国企应当加强对专升本学历的认知和了解，明确其与全日制本科的区别和优势，消除对专升本毕业生的误解和偏见。

2、调整招聘策略：国企应当根据实际情况调整招聘策略，关注应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅关注学历背景，对于专升本毕业生，应当给予公平的竞争机会。

3、加强人才培养：接收专升本毕业生后，国企应当加强内部人才培养和激励机制，确保各类人才能够在企业内得到充分的发挥和成长。

4、推广成功案例：国企可以通过宣传和推广专升本毕业生在企业内的成功案例，让更多人了解专升本毕业生的价值和贡献，增加企业对他们的认同和接纳。

国企不应拒绝接收专升本毕业生，相反，应当顺应教育发展趋势，为各类人才提供公平的竞争机会，通过消除学历认知误区、调整招聘策略、加强人才培养和推广成功案例等措施，实现国企与专升本毕业生的共赢，这样不仅有助优化企业人才结构，提升企业形象，还能为社会培养更多具备实践经验和专业技能的优秀人才。