随着时代的发展，招聘市场也在不断变化，在2017年里，随着新技术的不断涌现和经济的持续发展，招聘市场呈现出了许多新的趋势和挑战，本文将探讨这些趋势和挑战，并为企业和求职者提供一些有用的建议。

最新招聘趋势

1、移动互联网招聘的普及

随着移动互联网的普及，越来越多的企业开始采用移动招聘的方式，求职者可以通过手机等移动设备随时随地查看招聘信息、投递简历，大大提高了招聘效率，企业需要建立自己的移动招聘平台，以吸引更多的求职者关注。

2、人工智能技术的应用

人工智能技术在招聘领域的应用也越来越广泛，通过人工智能技术，企业可以快速筛选简历、进行面试评估等，提高了招聘效率和准确性，人工智能技术的应用也使得企业能够更全面地了解求职者的背景和能力，从而更好地做出招聘决策。

3、多元化招聘方式的出现

除了传统的在线招聘和招聘会外，越来越多的企业开始采用其他多元化的招聘方式，如社交媒体招聘、校园招聘等，这些新的招聘方式能够更好地满足企业的需求，吸引更多优秀的求职者。

面临的挑战

1、人才竞争激烈

随着经济的发展和产业的升级，企业对人才的需求也越来越大，优秀的人才往往会被多家企业争夺，这使得企业在招聘过程中面临激烈的竞争，为了吸引优秀的人才，企业需要提供更好的薪酬福利和职业发展机会。

2、招聘成本上升

随着人才竞争的加剧，企业的招聘成本也在不断上升，企业需要投入更多的时间和资金来寻找合适的人才，企业需要建立有效的招聘渠道和流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

应对策略

1、建立有效的招聘渠道和流程

为了应对人才竞争和招聘成本上升的挑战，企业需要建立有效的招聘渠道和流程，企业需要建立自己的品牌和文化，吸引更多优秀的求职者关注，企业需要采用多种渠道进行招聘，如在线招聘、社交媒体招聘、校园招聘等，企业还需要建立规范的招聘流程，确保招聘效率和准确性。

2、提高薪酬福利和职业发展机会

为了吸引优秀的人才，企业需要提供更好的薪酬福利和职业发展机会，在薪酬福利方面，企业可以根据岗位的要求和候选人的能力进行合理的薪酬设计，在职业发展方面，企业可以为员工提供更多的培训和发展机会，让员工有更多的发展空间和机会。

3、加强校园招聘的力度

校园招聘是企业获取优秀人才的重要途径之一，通过校园招聘，企业可以接触到更多的优秀学生和毕业生，为企业的未来发展打下坚实的基础，企业需要加强校园招聘的力度，积极参与各类校园招聘会，建立与高校的联系和合作。

在2017年里建最新招聘趋势中，移动互联网招聘的普及、人工智能技术的应用以及多元化招聘方式的出现为企业提供了更多的选择和机遇，人才竞争的激烈和招聘成本的上升也为企业带来了挑战，企业需要建立有效的招聘渠道和流程、提高薪酬福利和职业发展机会以及加强校园招聘的力度来应对这些挑战，希望本文能够为企业和求职者提供一些有用的建议和指导。